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タイトル
Text copied to clipboard!シニア人事スペシャリスト
説明
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私たちは、シニア人事スペシャリストを募集しています。理想的な候補者は、人事管理のあらゆる側面において豊富な経験を持ち、組織の成長と発展に貢献できる方です。この役割は、採用、トレーニング、パフォーマンス管理、従業員関係、報酬と福利厚生の管理など、多岐にわたる人事業務を担当します。シニア人事スペシャリストは、戦略的な人事計画を策定し、実行する能力が求められます。また、労働法や規制に精通し、コンプライアンスを確保するためのプロセスを導入することが重要です。優れたコミュニケーションスキルと問題解決能力を持ち、チームと協力して働くことができる方を求めています。さらに、データ分析を活用して人事戦略を最適化し、組織の目標達成をサポートすることが期待されます。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理と最適化
- 従業員のトレーニングと開発プログラムの策定
- パフォーマンス評価システムの実施
- 従業員関係の管理と改善
- 報酬と福利厚生の管理
- 労働法と規制の遵守
- 人事データの分析と報告
- 戦略的な人事計画の策定と実行
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理の経験が5年以上
- 労働法と規制に関する知識
- 優れたコミュニケーションスキル
- 問題解決能力
- データ分析のスキル
- チームでの協力能力
- 戦略的思考
- 人事関連の資格があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験で最も挑戦的だったプロジェクトは何ですか？
- 労働法の変更にどのように対応しましたか？
- チーム内での対立をどのように解決しましたか？
- データ分析をどのように人事戦略に活用しましたか？
- 採用プロセスを改善するための提案を教えてください。
